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Mobbing o straining, le azioni ostili sul posto di lavoro si pagano

Con l’ordinanza n. 3977 del 19 febbraio 2018 la Corte di Cassazione ha stabilito la risarcibilità “delle azioni ostili o discriminatorie di datore o colleghi che danneggiano il lavoratore, anche se sporadiche e non continuative” che non si configurano come mobbing, bensì come “straining”. Già nel 2013 la Cassazione con …

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La giustizia immaginata e quella reale, tra codici, aule di tribunale e riforme mancate

Diritto di difesa, prossimità degli uffici giudiziari e conseguente riorganizzazione della geografia giudiziaria, separazione delle carriere e giusto processo, per arrivare all’equo compenso degli avvocati. Ne parliamo con Carlo Orlando, avvocato, già presidente dell’Ordine degli avvocati di Perugia, consigliere del Cnf, partendo da quella che sembrava la mossa più interessante …

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